平安马明哲年薪过千万引争议
新闻报道：马明哲每天收入18万 平安三高管薪酬过4000万
3月20日，深发展、中国平安发布了2007年年报，两家公司利润同比大幅增长，两家公司的高管薪酬水平也在飙升。中国平安年报显示，该公司有3名董事及高管2007年的税前薪酬超过4000万元，董事长马明哲税前报酬为4616.1万元，另有2000万元奖金直接捐赠给中国宋庆龄基金会，总薪酬折合每天收入18.12万元，刷新A股上市公司高管的薪酬最高纪录。[详见全文]
 多家大公司老总无法企及 平安高管年薪过千万
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| 马明哲年薪6600万来源：主要来自于期权 |
平安保险董事长马明哲年薪为何6600万
6132万奖金 99%来自期权，去年恰逢首批期权兑现
“2007年管理层收入的增长，主要来源有两部分，一是4年前设置的与H股股价挂钩的虚拟期权长期奖励计划的兑现，二是2007年业绩高速增长产生的绩效奖金。”对于外界质疑，平安方面上周给出了这样的答复。[详见全文]
| | 争议四起： |
马明哲们的高薪可否大家投票？ 随着各类年报的发布，以 马明哲为首的中国金融业高薪军团再度浮出水面,以 马明哲为例,去年其税前报酬6616.1万元的数字一举刷新了A股上市公司高管薪酬的最高纪录。但是，去年以来平安主业衰退，股价从去年10月的149.28元跌到昨日的50.56元，逼近跌停，还有巨额再融资—— 马明哲还应该拿这么多薪水吗? [ 详见全文] 成都37车主上书保监会调查马明哲6600万年薪 2007年 马明哲竟然获得6600余万元的薪酬，中国平安还有7位高管年薪超过千万，这个数据令人震惊。平安高管年薪如此之高，在交强险中分摊了多少？分摊得是否合理？”[ 详见全文] 交强险为平安高管千万年薪作了多少贡献？ 有意思的是，在交强险出台之前，我们并没有得到哪位保险公司老总的年薪超过千万，但是仅在交强险实施一年多，平安就出现了七位超过千万的高管，这不能不使人生疑，交强险到底为千万年薪作了多少贡献？ [ 详见全文] 平安的天价高薪须有合理逻辑 目前能够约束高管薪酬的只有金融机构的董事会了，然而，以现在金融企业的公司治理结构，具备主动约束机制的上市公司高管的董事会和独立的薪酬委员会，恐怕是少之又少。所以，问题的实质就转化成高管可以毫无顾忌地为自己发薪水，一切凭高管对市场化的认识深度。 事实上，民众之所以对于高管薪酬反应如此激烈，不是不懂得市场化的重要性，不是不懂得人才竞争的重要性。恰恰是因为懂得，所以反对。 [ 详见全文] 评论：中国平安不平安 以上种种并不能令股民、保户们信服，普遍认为中国平安这是在转移视点，避重就轻。毕竟，身为股民的人们有着一种敏感。“不知道是有意还是无意，高薪门事件似乎转移了再融资的声音给中国平安的压力。”有股民分析说，中国平安月底要提交主管部门审核再融资方案，就在争议薪酬的时候已经出手了，宣布准备到香港再融资。 [ 详见全文] | | 平安回应 | 股价暴跌为啥高管薪酬暴涨中国平安首度作回应 管理层收入的增长，主要来源有两部分：一是四年前设置的与H股股价挂钩的长期奖励计划的兑现，二是2007年业绩高速增长产生的绩效奖金……从收入结构看， 马明哲等公司高管基本工资部分较2006年维持不变，包括期权奖励在内的奖金增长是主要原因”。[详见全文] 平安回应车主质疑称成本分摊合理
平安保险昨晚发来书面回应表示，交强险作为公益型强制责任险种，并不以盈利为目的。中国平安的相关财务报告，包括经营费用、费用分摊均经过国际会计师事务所审计确认，并且严格按照保监会的相关规定核算，其成本分摊是合理的。[详见全文] 平安回应：高管薪酬增长与交强险无关
针对市场质疑平安交强险过多分摊保险公司经营成本，并与平安高管较高的薪酬水平构成联系，中国平安新闻发言人昨日回应，交强险经营与高管薪酬的联系不符合事实；2007年平安高管的薪酬增长主要来自与H股股价挂钩的长期奖励计划（虚拟期权）首次兑现。
[详见全文]
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讯息来源：http://www.china-insurance.com/zhuanti/pinganzt/index.htm